导读：现年37岁的公交车司机沈师傅因患病就医无法到岗，后被其所在公司开除，沈师傅不服判决后提起上诉，但结果以败诉而告终，具体情况请看以下详细信息。
开公交车的沈师傅曾患病就医，后被公司以旷工为由除名，他因此状告公司提索赔近15万元。昨日，硚口区法院一审判决公司对沈开除的行为并没有错，公司只需向其赔付945元工资，但沈某不服判决已提起上诉。
现年37岁的沈师傅，与公交公司签有无固定期限劳动合同。去年8月5日，他被诊断患糖尿病，医生建议病休一个月，他托人将假条送至公司，但时过数月他仍未到岗也未续送病假条。11月20日，公司对其邮寄送达限期到岗的通知，12月16日，又登报纸公告通知他到岗。沈仍未到岗。今年1月21日，公司经职代会讨论认定沈某连续旷工超过15天，对其开除。
沈师傅不服这一处理决定，几经交涉后向法院起诉，要求公司赔付违法解除劳动合同赔偿、经济补偿金等14.9万余元。法院一审认为，沈某无法举证去年11月后重新履行请假手续，公司数次通知他到岗却未得应有的回复，对其除名并无不当，公司只需向他支付两个月的病休假工资945元即可，沈的其他诉讼请求予以驳回。
一审法官表示，职工因病请假，应将病历及请病条及时报送单位，履行好请假手续。 |
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