玉山人才网 最后更新于2021-2-27 | 该简历已被浏览了 217 次
 
吴先生 -- 个人简历(№: HY100010416)

姓  名: 性  别:
民  族: 年  龄:
户  籍: 婚姻状况:
毕业学校: 身  高:
专业名称: 学  历:

教育/培训

工作经历
▌正泰集团   1998年8月 - 2006年12月
企业性质:民营企业 行业类别:电气
担任职位:行政/人事类-行政经理
工作描述:全面负责公司日常事务管理和经营的所有事宜 一、人事行政工作: 1、负责制定和落实公司各项规章制度、改革方案和改革措施的实施 。 2、负责公司内部团队建设,完善内部管理机制,推进公司企业文化的建设工作、领导、管理和协调各部门工作 。 3、负责处理部门相互之间事务矛盾和问题 。 4、安全生产管理:执行政府标准、制定企业自身标准、劳动纪律检查、工伤事故预防与处理、生产安全宣传教育训练等。 5、特种设备管理及年检工作。 二、生产、采购 、销售 1、安全生产管理与车间现场安全工作的监督。 2、产品质量异常原因查找与改善追踪。 3、生产奖金制度拟订和监督执行。 4、生产设备故障委外维修安排。 5、生产辅料及零星设备采购工作。 6、销售合同拟订和客户方销售合同的审查与修改。 7、销售会议组织及年度销售制度方案拟订。 8、老欠客户的协调与起诉工作。 三、外联工作 1、相关政府机关单位工作联络。 2、公司公文起草。
离职原因:合同期满
▌温州万里马公司   2007年2月 - 2012年11月
企业性质:民营企业 行业类别:生产、制造、加工
担任职位:经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO
工作描述:全面负责行政部门的规划与管理工作,对现有的管理体系进行梳理与优化工作。 1、行政稽核:管理流程制度的建设管理,体系外审 2、总务管理:保安、门禁、车辆、固定资产、办公文具低值易耗品、公用设备及水电维修等管理。 3、后勤保障服务:食堂、宿舍、环境卫生、基础建设和厂房维修改建、清洁绿化、6S规划与检查。 4、安全生产管理:执行政府标准、制定企业自身标准、劳动纪律检查、工伤事故预防与处理、生产安全宣传教育训练等。 5、对外联系接待管理: 6、会议管理:会议组织、会议议题决议事项记录与传达、会后过程跟踪和结果反馈。 7、行政费用管控与支出管理:执行公司年度营运费用指标,分解制定年度费用预算,合理支出调配。 8、企业文化建设:公司业余文体活动的策划、组织与实施。
离职原因:合同期满
▌金天国 际   2013年10月 - 2019年12月
企业性质:合资企业 行业类别:生物工程、制药、环保
担任职位:经营/管理类-人力资源总监
工作描述:为促成公司经营总目标,全盘负责致力提升公司人事行政总务后勤的管理工作(包括人事日常管理工作、员工饭堂、宿舍、固定资产管理、费用管控与报销管理、车辆管理) (一)人事管理工作: 1、人力规划:协助各部门制定岗位职责,完善各部门的组织架构,定岗定编,合理降低人工成本。 2、招聘:制定和完成公司的招聘计划。 3、培训:年度培训计划制订与实施。 4、薪资与福利管理:制定完善薪酬福利制度,提高员工的认同感和归属感。 5、绩效管理:绩效指标制订与实施。 6、劳动关系:改善劳工关系,降低劳资纠纷。 (二)行政管理工作: 1、行政总务后勤事务性工作的管理:对公司体系和作业流程规章的建立与维护,部门整体工作方案的策划与落实,开源节流方案的实施,对各项费用支出的控制(如伙食、接待、车辆、速递、非生产及办公低值易耗品、厂房修善、福利费用等) 2、行政综合性事务的管理,能熟练掌握行政部门的工作性质,将人、财、物力相互结合发挥最为合理的效用获取所需要的价值目标。 3、企业文化建设:提炼企业核心价值体系并推动全体员工学习和认同,遵行公司的基本价值理念和行为准则,组织各种会议和文化娱乐活动。 4、薪资福利制度的落实与完善,人员流动流失原因的分析与改进,完善规避劳工法的资料及劳资纠纷发生的预防、对外公共关系的建立与维护等。 5、公司相关开源节流方案的实施,人事行政管理费用的控制,生产周例会的组织与决议事项的追踪。
离职原因:合同期满
▌江西派力德照明有限公司   2020年8月 - 2021年7月
企业性质:民营企业 行业类别:仪器仪表、电工设备
担任职位:经营/管理类-部门经理
工作描述:精通人力资源管理、企业行政管理、现代标准化仓储管理、精益生产管理,熟悉并运行的体系有:ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO18000职业健康安全管理体系、IATF16949质量管理体系等,获得ISO14001环境管理体系内审员证书和IATF16949质量管理体系内审员证书,熟悉企业供应链管理流程且能控制企业供应链管理工作。
离职原因:在职

技能专长
语  言  能  力:
计 算 机 能 力:
技  能  专  长:

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